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台湾外籍蓝领人员预估就要突破壹佰万

台湾外籍蓝领

台湾外籍蓝领人员预估就要突破壹佰万

台湾一直就有缺少劳动力的现象,其中蓝领就是非常重要的一个确认环节;随着台湾技术产业的升级,台湾对外籍蓝领的需求也会进一步的加强需求,所以台湾外籍蓝领人员预估就要突破壹佰万;

在台蓝领外劳人数即将飙破60万人,令人怵目的不只数字,而是上路不到三年的增聘外劳机制,成为厂商「加钱购买外劳」最佳路径,已有失控迹象。其中凸显的,除了企业界长期缺工的无奈,更应思考的是,政府靠供应大量廉价外劳发展产业,对产业转型升级,到底是助力?还是阻力?若核心问题不处理,百万外劳不是梦。

劳动部为了解决厂商缺工需求,推出附加就业安定费增聘外劳机制,希望以价制量,一并上路还有台商投资方案,台商回台新增投资,前者增聘外劳人数达6.2万人,远超过当时估三年增3.9万外劳;后者估可增8.2万本劳就业机会,结果新增投资案廖廖可数,只新增一千余名外劳,则是过度乐观。

这两案都是当初经建部门强势要求劳动部被迫配合,从执行面来看,鼓励台商回台投资增聘外劳机制,厂商宁可多花钱抢外劳,或许足证缺工非假议题。缺工的原因,如大学普级化、年轻人不愿投入辛苦、低阶劳力工作等,也都是各界高度共识。但缺工之外,企业是否因有源源不绝的廉价外劳,失去转型升级动力,甚至因此舍本劳,宁用外劳,是另一个值得深思的面向。

企业界感叹台湾经营存在缺电、缺油、缺人等「六缺」,但从反向看,正因为政府长期提供企业过度便宜的水、电、人工成本,以致很多企业目光只在削价竞争、微利代工。这也是为何台商回流投资增聘外劳方案,吸引不了台商,就有人开玩笑:「台商直接转到东南亚,就有100%外劳可以用,为何要回台?

试想,如果十几年来,蓝领外劳没有一再松绑,或许会有厂商出走、倒闭,难道不会有人选择及早升级或转型?正如多年来,政府资源集中电子科技业,电子业更是外劳聘用重镇,但不在政府关爱眼神的纺织业,却有不少靠着技术提升而大放异彩,显见产业结构转型,才是真正的活路。解决缺工,不能只有增聘外劳一途;鼓励台商回流的救经济药方,更不能只靠外劳。

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